中科院北京分院,优秀人才计划纪实

一场“及时雨”,润绿一片林
中科院北京分院“启明星”优秀人才计划纪实
一颗“启明星”,点亮一群星
中科院北京分院“启明星”优秀人才计划纪实

中科院北京分院,优秀人才计划纪实。中科院微电子所党委委员、党委办公室主任马强,是第二届“启明星”优秀人才计划的成员,他早在“启明星”人才计划启动时,就非常关注这个计划。“过去。中科院没有针对我们管理人员的培养计划。而‘启明星’,恰恰给管理岗位上的青年工作者,提供了一个很重要的平台。”他说在“启明星”这个平台上,他收获颇丰。在这里,他与其他“星星们”展开了跨学科、跨领域、跨专业的丰富交流与思想碰撞,也第一次跳出业务圈子,静下心来审视自己的工作思路和方法。

37岁的熊志建,是中科院山西煤化所副研究员,同时也是所长助理、所党政办公室主任。一手做科研,一手搞管理,在别人看来游刃有余的他,其实也有过一段迷茫的日子。他告诉《中国科学报》记者,是一颗“启明星”照亮了他的职业之路。

一场管理人才的及时雨

中科院北京分院,优秀人才计划纪实。一个照亮前路的计划

在中科院,不乏针对青年人才的团体组织和培养计划,如青年创新促进会(简称“青促会”)、青年联合会(简称“院青联”)等,但这些组织和计划,大多是为科技人才服务的。相比之下,院里的青年管理型人才,在很长一段时间里,都没有得到足够的重视。

2001年7月,刚刚大学毕业的熊志建来到中科院山西煤化所工作。在职期间他选择继续攻读研究生,研究方向是能源化工领域的战略研究和产业发展规划。2010年年底,他又被任命为党政办公室副主任,着手管理工作。

中科院北京分院,优秀人才计划纪实。中科院北京分院,优秀人才计划纪实。“在这种情况下,‘启明星’优秀人才计划可以说是一场及时雨,非常及时又恰到好处,为处于成长期的科研管理人员提供了提升和进步的机会。”中科院光电研究院研究员徐颖说。

从科研岗位转变为管理岗位,这种转换并不容易。熊志建回忆:“那个时候,我感觉很生涩、很茫然,不知道从哪个角度切入才能更好地完成工作,也不知道怎样才能不负领导厚望。”

在第一届“启明星”中,管理人员占比37%,到了第二届,这个比例已经提高到了47%。可以预见的是,未来会有越来越多像马强这样的青年管理人才,得到进一步培养深造的机会。更具意味的是,尽管“启明星”优秀人才计划有着鲜明的定位,即强调和侧重管理,却依然坚持科研、管理、支撑三类人才并举的格局。因为只有这样,才能实现交叉、学习与交流的目的。

尽管领导和同事们都给予了他很多建议和帮助,但由于缺乏系统的教育培训,他总有种“摸黑”上路的感觉。这种困惑一直持续到2012年。这时,一个崭新的契机出现了。

中科院化学所研究员罗三中是以科研人员的身份入选第一届“启明星”优秀人才计划的。在以往的工作中,他深刻地意识到,“好的管理对工作的促进作用是显而易见的。”过去,尽管在同一个研究所里,科研人员和管理人员像两条平行线。而现在,“启明星”优秀人才计划为双方提供了交叉点。

2012年,中科院北京分院领导研究决定,启动实施北京分院“启明星”优秀人才评选工作。

“第二届‘启明星’优秀人才计划评选时,我们化学所推选的人才就是科技成果转化办公室的张建伟。我们现在成了很好的朋友。” 罗三中说,“我发现,在管理人员身上,有很多值得我们科研人员学习的东西。”

“‘启明星’优秀人才评选工作是积极探索复合型人才培养的新理念和新模式,以培养高素质的管理领军人才为目标,努力培养一批具有良好政治素养、较强业务和管理能力,德才兼备的复合型人才。” 院党组成员、副秘书长、北京分院院长何岩说,这既是为了推进我院“率先行动”计划、“创新2020”和 “一三五”规划的深入实施,“也是为了进一步加强青年人才队伍建设,培育优秀青年管理人才。”经严格评选,熊志建等43名时年35岁以下的青年科技工作者脱颖而出,入围了第一届“启明星”优秀人才计划,其中科研人员18名、管理人员16名、支撑人员9名。这些年龄相近、背景相似的年轻人们,有了一个亲切的昵称:“星星们”。

一条不断延伸的纽带

一场严格的比拼与评选

罗三中不仅是“启明星”优秀人才计划的成员,也曾担任院青促会理事长。事实上,在这些“星星们”中,有很多都是青促会的成员。“启明星”平台的搭建,无疑为青促会与分院之间的工作衔接,提供了很多便利。

“启明星”优秀人才评选工作,得到了研究所的积极响应和大力支持,各单位高度重视,从培养本单位未来的管理领军人才的角度出发,严格按照规定的选拔条件,坚持德才兼备、以德为先的原则,在科研、管理和支撑一线的青年骨干中认真组织开展遴选工作,切实做到优中选优,把真正具有较好发展潜力、需要重点培养的优秀青年人才推荐出来。

“如今,‘启明星’已经成了一条纽带,将青促会、院青联、院团委等组织联系了起来。”马强说。他告诉记者,这条纽带的意义,不仅在于横向盘活,也在于纵向传承。

“评选坚决杜绝搞个人圈定、弄虚作假等不正之风,推荐人选必须经党委会讨论研究、所务会审核同意后,报北京分院。” 北京分院分党组常务副书记、副院长马扬指出。北京分院邀请有关人员组成评选委员会,按照评选条件和相关要求进行严格的评选;评选结果提交北京分院分党组会研究审议,经公示后,最终确定“启明星”优秀人才最终名单。

2015年11月底,在中科院高能物理研究所举行了一场“启明星”优秀人才交流研讨会。会上,陈雪峰、罗三中和熊志建作为第一届“启明星”优秀人才代表,分享了他们入选“启明星”计划以来的收获和感悟。

“启明星”人才计划就是要将一些素质过硬、能力较强的科研管理工作者遴选出来,为他们的成长提供一个平台,这是一场实力和能力的比拼与评选。各单位也积极采取各种有效形式,围绕“启明星”优秀人才评选工作和入选者的工作表现做好宣传,进一步塑造和提升了“启明星”优秀人才培养计划的影响力和品牌效应。

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